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              發布時間:2020-11-19 10:54:32    發布人:銳勝人力資源     瀏覽次數:1113次

              復工之路怎么走?“靈活用工”為企業提供危機化解方案!

              突如其來的疫情,肆虐中華大地的同時,也給國計民生帶來很大挑戰。據了解,接近50%的企業賬面資金無法維持6個月,甚至有近30%的企業流動資金撐不過3個月。

              不少企業主表示:再不開工,真的挺不住了!

              共享經濟下,企業如何自救?

              2020年2月3日,盒馬 以“靈活用工”新模式,抓住疫情下新經濟時代的“紅利”,隨即,西貝、云海肴、青年餐廳等著名餐飲企業與盒馬達成合作。

              2月8日,聯想的楊元慶表示聯想集團的工廠在武漢、合肥、深圳、惠州、成都等多地,邀請企業商戶的員工來上班,稱要幫助中小企業扛過困難期。

              由此可見,企業之間采取“共享員工”的用工方式進行自救,一方面可以幫助擁有大量待崗員工的企業緩解成本壓力,另一方面,可以幫助部分企業解決因業務暴漲而產生的用工荒問題。

              短期而言,是一種員工過渡與借用關系,但長期而言,對跨企業的合作具有重要意義。

              無論是所謂的“人才共享”,補足臨時性的人手空缺,還是把員工安置在需要的崗位,其首要的還是得解決企業長期用工問題,做好合理資源配置,以適應企業全面復工。

              面對疫情,大企業可以迅速結隊,通過合理的資源配置,平穩渡過危機,而更多的中小企業,就沒這么幸運了,在經歷了停工停產、業務削減、成本壓力,面對即將而來的復工,擺在HR面前的,卻是一系列的用工困境:

              ● 員工滯留家鄉,無法按時到崗;

              ● 業務量縮減,人力成本居高不下;

              ● 特殊時期招聘壓力大,周期長;

              ● 用工風險急劇上升

              ……

              企業還能怎么辦?

              無論你所在企業何等規模,或是處于怎樣的現狀,Talent Spot“靈活用工解決方案”都會助你企業發展一臂之力:

              ● 快速滿足企業用工需求;

              ● 降低人工支出成本;

              ● 提升HR工作效率;

              ● 提升企業抗風險能力;

              適合企業類型

              機械制造業:批量性用工,且對員工操作技能有一定要求;

              連鎖餐飲/零售:根據生意峰谷變化進行人員分配,利于降本增效;

              醫療醫藥:如疫情當前,快速解決臨時性、緊急性用工需求;

              汽車行業:有效應對關鍵崗位人才流失,減輕對項目進度影響;

              金融行業:人工成本高,且對專業技能要求高

              ……

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